Angajații români au parte de noi schimbări în legislația muncii. Astfel, conform noilor prevederi se poate începe sau încheia raportul de muncă chiar și într-o zi nelucrătoare.
Legea prevede că înregistrarea unui contract de muncă în registrul general de evidență a salariaților (Revisal) trebuie să se facă cel mai târziu cu o zi înainte de începerea activității. Situația este similară și în cazul încetării relațiilor de muncă, când termenul limită este chiar ziua în care angajatul și-a încheiat activitatea.
Contractele de muncă se schimbă din nou. Ce trebuie să știe salariații
”Debutul relației de muncă vizează, practic, două momente distincte, cel al semnării contractului individual de muncă și cel din care produce efecte juridice, fiind explicită obligația de a înregistra elementele contractului în registrul general de evidență a salariaților și de a-l transmite cel târziu în ziua…