În spațiul public se discută foarte intens, în ultima perioadă, despre hărțuire, fie că este vorba despre locul de muncă, fie de viața personală a unei persoane. Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) a sancționat o companie din România cu o amendă drastică, într-un astfel de caz, iar speța a ajuns până la Curtea de Apel București.
În exclusivitate pentru Gândul, Cristian Jura – membru CNCD – a precizat că, potrivit legislației din România, există două tipuri de hărțuire.
- Hărțuirea simplă, prevăzută de art. 2 alin. 5 din OUG 137 privind combaterea și sancționarea tuturor formelor de discriminare;
- Hărțuirea morală la locul de muncă, așa cum este definită de Legea 167/2020, legea care a adăugat această formă de hărțuire în corpul OG 137/2000.
„În continuare, ne vom referi doar la hărțuirea simplă. Din perspectivă legală, a OG 137/2000, constituie hărțuire orice comportament pe criteriu…